Les problèmes d’accès sont rarement créés par un incident majeur. Le plus souvent, ils s’accumulent à la suite de petites exceptions qui semblaient logiques sur le moment : un membre de l’équipe peut changer de rôle et conserver les autorisations d’accès de son poste précédent. Des identifiants partagés peuvent être créés pour résoudre un problème urgent, puis continuer à circuler une fois l’urgence passée.
Ces événements surviennent rapidement au sein des petites et moyennes entreprises (PME). Les équipes sont réduites, les responsabilités finissent par se chevaucher, et les accès sont alors accordés simplement pour que le travail continue d’avancer. Dans ces circonstances, une entreprise perd une visibilité claire sur les personnes qui peuvent accéder à quels systèmes, identifiants, données et comptes de fournisseurs, et si cet accès est toujours justifié.
Lorsque ce contrôle se relâche, il est plus difficile de contenir les incidents et de s’en remettre. Un compte compromis peut toujours avoir accès à des systèmes dont il n’a plus besoin, et des identifiants partagés peuvent compliquer la recherche de l’auteur d’une action.
Le principe du moindre privilège offre aux entreprises un moyen de prévenir l’accumulation excessive d’accès. Nous allons explorer ce qu’est le moindre privilège, comment le mettre en œuvre dans votre entreprise, et vous proposer un guide pratique pour commencer.
Qu’est-ce que le principe du moindre privilège ?
Pourquoi l’accès sur-privilégié est-il configuré par défaut pour de nombreuses PME ?
Les risques liés à des contrôles d’accès laxistes
Comment mettre en œuvre le principe du moindre privilège
Une liste de contrôle pratique du moindre privilège pour les PME
Facilitez le moindre privilège avec Proton Pass for Business
Qu’est-ce que le principe du moindre privilège ?
Le principe du moindre privilège consiste à limiter l’accès au minimum requis pour accomplir un rôle ou une tâche spécifique. Les membres de l’équipe, les systèmes et les applications ne doivent avoir accès qu’à ce dont ils ont besoin, pendant la durée nécessaire, et rien de plus.
Ce principe signifie que les décisions d’accès doivent correspondre au travail qu’une personne doit réellement accomplir. La même logique s’applique aux employés, aux prestataires, aux administrateurs, aux comptes de service, aux intégrations tierces et aux flux de travail automatisés : chacun ne doit disposer que des autorisations nécessaires à son rôle ou à sa tâche.
Cela s’applique également au partage de mots de passe. Un membre de l’équipe qui a besoin d’accéder au compte d’un client ne devrait pas pouvoir utiliser automatiquement des identifiants financiers, des identifiants d’infrastructure, des comptes d’administration RH ou d’autres identifiants professionnels sensibles sans rapport avec son travail.
Pourquoi l’accès sur-privilégié est-il configuré par défaut pour de nombreuses PME ?
La plupart des entreprises ne créent pas d’environnements sur-privilégiés exprès. Elles les créent progressivement. Lorsque de nouvelles recrues arrivent, elles reçoivent l’accès aux systèmes dont elles ont besoin. Progressivement, on leur accorde davantage d’accès pour des projets spécifiques ou pour remplacer un autre membre de l’équipe. L’accès n’est jamais retiré et finit par dépasser largement ce dont elles ont besoin pour travailler.
La même chose se produit avec les identifiants partagés. Un mot de passe est partagé une fois par commodité, puis devient un élément permanent du flux de travail de quelqu’un.
Ce schéma a tendance à apparaître pour quelques raisons courantes :
- La rapidité semble plus importante que la structure. Lorsque les équipes sont petites et occupées, accorder à quelqu’un un accès plus large peut sembler plus rapide que de configurer les autorisations exactes dont il a besoin.
- Les rôles ne sont pas toujours clairement définis. Si les responsabilités changent d’une semaine à l’autre, les décisions d’accès deviennent souvent informelles elles aussi.
- Le contrôle des identifiants est insuffisant lors des changements de rôle et des départs. Si un membre de l’équipe s’en va, change d’équipe ou termine un contrat, mais que ses mots de passe partagés ne sont pas renouvelés, l’accès à son coffre-fort n’est pas révisé et ses anciennes autorisations restent actives.
Aucune petite décision ne semble dangereuse sur le moment, mais au fil des semaines, des mois et des années, l’excès de privilèges crée un risque important au sein d’une organisation.
Les risques liés à des contrôles d’accès laxistes
L’accès sur-privilégié crée des risques en matière de sécurité, de fonctionnement et de conformité. Parmi les risques les plus courants, on trouve :
Déplacement latéral
Si un attaquant accède à un compte, des autorisations excessives lui permettent de s’introduire plus profondément dans l’environnement. Au lieu de compromettre un seul système, il peut en atteindre plusieurs.
L’exposition des données
Si l’accès aux dossiers clients, aux documents internes ou aux systèmes financiers n’est pas limité aux personnes qui en ont besoin, davantage de comptes deviennent des points d’entrée potentiels vers ces données. Des identifiants compromis peuvent exposer des informations auxquelles la personne n’aurait pas dû avoir accès, et une simple erreur, comme le partage du mauvais fichier ou la modification du mauvais paramètre, peut affecter inutilement des systèmes sensibles.
Suppression accidentelle ou mauvaise configuration
Une personne disposant de droits d’admin inutiles peut modifier les paramètres, retirer des données ou exposer des systèmes par erreur. Le principe du moindre privilège réduit le rayon d’impact de ces erreurs.
Menaces internes
Les menaces internes se présentent sous de nombreuses formes. Il peut s’agir de tentatives délibérées d’infiltrer votre réseau par des pirates, de fuites de données de la part d’employés mécontents ou, plus couramment, d’erreurs. La plupart des employés ne sont pas malveillants, mais un accès étendu augmente les risques de mauvaise utilisation, de partage excessif ou de manipulation négligente d’informations sensibles.
Problèmes de gouvernance
Si votre entreprise ne peut pas expliquer clairement qui a accès à quoi, pourquoi et à quel moment cet accès est examiné ou retiré, il devient plus difficile d’enquêter sur les incidents, de réaliser des audits de sécurité, de répondre à des contrôles ou de prouver que les contrôles d’accès fonctionnent comme prévu.
Comment mettre en œuvre le principe du moindre privilège
Pour la plupart des PME, le moindre privilège n’est pas quelque chose que vous mettez en œuvre d’un seul coup. C’est un principe que vous construisez en rendant l’accès plus intentionnel, plus limité et plus facile à examiner au fil du temps.
Utilisez le contrôle d’accès basé sur les rôles
L’un des moyens les plus pratiques d’appliquer le moindre privilège est le contrôle d’accès basé sur les rôles. Cela vous aide à définir des rôles en fonction des responsabilités, telles que la finance, les RH, le marketing, le service client, l’admin informatique ou un prestataire externe. Ensuite, vous attribuez les accès en fonction de ces rôles au lieu de gérer chaque autorisation individuellement. Le contrôle d’accès basé sur les rôles n’est pas tout à fait la même chose que le moindre privilège. Le moindre privilège est le principe. Le contrôle d’accès basé sur les rôles est l’un des moyens les plus pratiques de l’appliquer de manière cohérente.
Séparez l’accès standard de l’accès privilégié
L’une des erreurs les plus courantes commises par les entreprises est de laisser utiliser les droits d’admin pour le travail quotidien.
L’accès privilégié doit être traité différemment de l’accès quotidien.
Si quelqu’un a besoin de plus d’autorisations, cet accès doit être lié à une responsabilité spécifique et limité autant que possible. L’objectif est d’éviter de donner aux personnes un accès permanent de haut niveau simplement parce qu’elles pourraient en avoir besoin occasionnellement.
Examinez régulièrement les accès
Le moindre privilège ne fonctionne que si l’accès reflète les responsabilités actuelles des membres de l’équipe. C’est pourquoi les examens d’accès doivent faire partie de votre routine, et non être un effort ponctuel.
Un simple examen mensuel ou trimestriel peut révéler des autorisations obsolètes, des accès inutiles aux systèmes, des intégrations inactives ou des prestataires qui ne devraient plus être connectés. Ces examens vous aident à mettre en évidence des risques qui auraient pu passer inaperçus en arrière-plan pendant des mois.
Rendez l’accès temporaire réellement temporaire
Un travail à court terme ne doit pas se traduire par un accès à long terme. Les prestataires, consultants, agences et collaborateurs travaillant sur des projets ne doivent avoir accès que le temps nécessaire à leur travail.
L’accès temporaire nécessite un responsable qui s’engagera à le superviser, ainsi qu’un but précis et une date de fin. Sans cela, les comptes, les autorisations de coffre-fort et les identifiants partagés peuvent rester actifs simplement parce que personne n’est chargé de les examiner et de les retirer.
Traitez l’offboarding comme un processus de sécurité
Le moindre privilège ne s’arrête pas lorsque quelqu’un quitte l’entreprise ou change de rôle.
L’offboarding doit inclure le retrait de l’accès à tous les comptes, la révocation des autorisations de coffre-fort et l’examen de la nécessité de renouveler les identifiants sensibles. Lorsque le retrait d’accès est retardé ou géré de manière incohérente, les entreprises s’exposent inutilement bien après que le besoin initial a disparu.
Incluez les identifiants dans votre modèle d’accès
Le moindre privilège ne concerne pas seulement les autorisations système. Il s’applique également aux identifiants qui ouvrent l’accès à votre entreprise.
Les mots de passe, les clés d’accès, les codes de récupération, les identifiants d’admin et les comptes partagés doivent tous être traités comme des ressources contrôlées. Si le contrôle des identifiants est toujours géré de manière informelle, alors le moindre privilège n’est appliqué qu’à moitié.
Une liste de contrôle pratique du moindre privilège pour les PME
S’engager à mettre en œuvre le moindre privilège dans votre entreprise est facile à accepter, mais compliqué à réaliser. C’est encore plus complexe pour les PME dont le temps et les ressources sont limités.
Mais ne vous inquiétez pas : une refonte des accès à grande échelle n’est généralement pas nécessaire pour la plupart des PME. Votre organisation devrait plutôt commencer par prendre quelques décisions claires sur qui a réellement besoin d’accéder à quoi, où se situent les expositions inutiles aujourd’hui et comment ces autorisations seront examinées à l’avenir.
La liste de contrôle ci-dessous est conçue pour aider les entreprises à commencer à prendre des décisions et à élaborer un plan réaliste pour mettre en œuvre le moindre privilège.
- Identifiez vos systèmes les plus sensibles, vos comptes partagés et vos identifiants.
- Définissez les rôles principaux et l’accès minimal requis pour chacun.
- Organisez l’accès aux identifiants par équipe, par rôle ou par fonction.
- Retirez les autorisations obsolètes, héritées ou inutiles.
- Définissez un processus clair pour l’accès temporaire et celui des prestataires.
- Examinez les accès selon un calendrier régulier.
- Renforcez l’offboarding afin que l’accès soit révoqué rapidement et de manière fiable.
- Renouvelez les identifiants critiques après les départs ou les changements de rôle.
- Séparez les identités administratives des comptes d’utilisateurs quotidiens.
- Attribuez une responsabilité claire pour les décisions d’accès.
Ce qui rend une liste de contrôle comme celle-ci efficace, ce n’est pas sa complexité, mais le fait que l’entreprise la suive de manière cohérente. Pour de nombreuses PME, une amélioration significative passe par le remplacement des habitudes d’accès informelles par un processus plus facile à répéter, à examiner et à maintenir.
Facilitez le moindre privilège avec Proton Pass for Business
Le moindre privilège fait souvent défaut au niveau des identifiants. Une entreprise peut, par exemple, avoir défini clairement sur papier des niveaux d’accès appropriés, mais continuer à partager des mots de passe sans contrôles adéquats.
Les équipes peuvent stocker les informations de connexion dans des feuilles de calcul, des tchats, des notes ou des documents internes. Les comptes partagés peuvent être transmis de manière informelle avec peu ou pas de visibilité et de contrôle. Les employés qui s’en vont peuvent partir avec un accès persistant à des identifiants que l’entreprise ne renouvelle jamais. Ce sont tous des problèmes d’accès qui peuvent être résolus grâce à une approche de moindre privilège régie par un accès efficace aux identifiants.
Dans de nombreuses entreprises, l’accès aux identifiants dépend encore de raccourcis difficiles à gérer. Les mots de passe sont envoyés par messages, stockés dans des documents, transmis entre équipes ou laissés à disposition une fois le besoin initial terminé.
Avec le temps, il est facile de perdre de la visibilité sur qui peut utiliser quels identifiants, si cet accès est toujours justifié et ce qui doit être révoqué ou renouvelé lorsque quelqu’un change de rôle ou s’en va.
Un gestionnaire de mots de passe pour entreprise offre à la fois une gestion des identifiants et des accès pour les équipes de toutes tailles. Au lieu de traiter les identifiants comme quelque chose que les équipes gèrent de manière ad hoc, les entreprises peuvent utiliser un outil spécialisé pour organiser, partager et révoquer les accès. Les identifiants peuvent être groupés par équipe, par rôle ou par fonction, les identifiants sensibles peuvent être exposés à moins de personnes et l’accès peut être ajusté beaucoup plus rapidement lorsque les responsabilités changent.
Proton Pass for Business soutient cet effort en aidant les organisations à réduire la dispersion des identifiants, à resserrer les accès autour des identifiants partagés et à rendre le moindre privilège plus facile à appliquer dans les opérations quotidiennes. En créant des groupes, les admins peuvent également gérer le partage au niveau du groupe, ce qui permet de donner plus facilement accès aux bons coffres-forts à une équipe et de retirer cet accès lorsque les besoins de l’entreprise changent.Si votre organisation est prête à adopter le moindre privilège, essayez Proton Pass gratuitement ou contactez notre équipe commerciale.
